سيتم تسليم ذلك من خلال برنامج التطوير المهني للملك ، KPD الذي يتألف من أربعة عروض برونزية (أساسية) ، فضية (Core +) ، ذهبية (Core ++) بلاتينية (Core +++).

o العرض البرونزي متاح لكل موظف.

• تم تعيين أعضاء هيئة التدريس في مجتمعات التدريس والتعلم (TLCs). يتكون كل TLC من 4 مدرسين يقومون جميعًا بتدريس نفس الفصل - فصل رباعي. سيركز كل مركز TLC على احتياجات فصله الرباعي وسيكمل مشروع بحث عملي خلال العام. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، حول حاجة تعليمية إضافية ، EAL ، تعليم التحصيل المختلط أو معالجة الفجوة بين الجنسين. سيركز التعلم على تنمية مهارات المعلم في تعلم الحوار ونشاط التعلم. يوجد قائد في كل رباعية يسهل التعلم في المجموعة ويشجع أعضاء الرباعية على المشاركة عندما يقوم بعضهم البعض بتدريس الفصل. هذه نافذة منبثقة غير رسمية للنظراء لتمكين مشاركة الممارسات الجيدة والتعليقات 

• سيتم وضع موظفي الدعم في دعم مجتمعات التعلم (SLCs). سيركز كل SLC على جانب من جوانب إدارة المدرسة أو تشغيلها.

​

o العرض الفضي عبارة عن دعوة مفتوحة لجميع أعضاء هيئة التدريس للانضمام إلى فريق عمل تحسين المدرسة. سيكون هذا دورًا تطوعيًا وفرصة للعمل ضمن مجموعة للبحث عن الممارسات الجيدة ولتطوير استراتيجية ومنهج جديد في المدرسة. يتم إنشاء المجموعات لكل عام لتعكس أولويات المدرسة.

o سيتم تطبيق العرض الذهبي والتسجيل في برنامج تم تطويره بواسطة The King's وتقديمه بواسطة موظفينا. سيتولى الموظفون المشاركون في هذه البرامج مشروعهم الخاص بهدف تقديم أو تحسين ممارسة المدرسة بأكملها.

o سيكون العرض البلاتيني فرصة للتقدم للحصول على مؤهل خارجي مثل المؤهلات المهنية الوطنية ، وماجستير في التربية ، ومعهد تشارترد للإدارة ، والحكم الوطني. إذا كان الموظفون مهتمين بالدراسة للحصول على مؤهل خارجي ، فعليهم حجز موعد للاجتماع والمناقشة مع المدير.

•  إذا تقدم الموظفون بطلب للحصول على العرض البلاتيني وتمول المدرسة التدريب جزئيًا ، فسيوافق عضو فريق العمل على البقاء في المدرسة لعدد معين من السنوات اعتمادًا على مقدار التمويل الذي توفره المدرسة. على سبيل المثال ، إذا كانت المدرسة تمول 10٪ فإن أحد الموظفين يبقى

​

​

​

​

​